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        “踐行,我行!”演講決賽作品展

        來源:浙大水業      時間:2019.02.01

         


        踐行 · 我行



        2019年1月26日下午,《踐行,我行!》演講決賽在熱烈的氣氛中隆重舉行。八位選手熱情洋溢、慷慨激昂地圍繞浙大水業“誠信、激情熱情、速度、團隊合作、變革、創新”六大核心價值觀進行了他們的演講。以下為八位選手的演講作品,供大家欣賞、學習。



        個人與平臺

                      ——感恩與敬畏

        銷售部 · 單為為


        最近,我在頭條APP看到一條新聞:新聞的標題叫做“離開騰訊三個月,我才知道世界有多壞”。新聞講述的是某員工在騰訊干了五年,加班熬夜連軸轉,沒有一句怨言,就是為了學習知識,積累經驗,讓自己的簡歷變得特別好看。三個月前,被人挖角成功,讓他驚訝的是,跳槽的時候,老板連一句挽留都沒有,麻利的把離職手續給他辦了。那時,他就覺得不對勁,結果,短短三個月時間,周圍的人紛紛變臉;過去捧著他、哄著他的人,拉黑的拉黑,失聯的失聯。本以為自己能帶走的關系,一個都沒帶走。心心念念開啟事業的新篇章,剛邁出門就被潑了一頭冷水。

        這是一個案例,接下來我再講一講我在水業的個人經歷;我是2012年3月進入浙大水業的,在面試時的一句話,7年了至今我牢記心中——“好學校不一定都是好學生,差學校不一定全是差學生”。進入公司以后我也和部分同事一樣,有一段迷茫的時期,找不到方向,打發日子,無所事事。2014年,我機緣巧合地進入了銷售崗位,在銷售崗位上遇到過苦日子,銷售的辛苦不言而喻。而從2015年開始我漸漸喜歡上了銷售這個崗位;經過自己的不斷學習,2017年開始慢慢發現工作已經成為我生活中不可缺少的一部分。有時候放假或者周末,沒有工作反而不自在。

        講到前面兩個例子,主要是想要講一講兩個主旨,一個是感恩;我認為個人與企業是魚和水的關系,個人成績是建立在企業平臺基礎上的,當然也與個人努力分不開;正如牛頓所說,看得遠,是因為站在巨人的肩膀上。

        企業搭建了平臺,為我們施展才華提供了機會,最重要的是可以讓你失敗后重來。在工作中,我們難免有或多或少的工作失誤,有些會釀成一些損失,企業給予了我們保障,可以讓我們重新來過。因此,我們沒有理由不感恩這個平臺,沒有理由不好好工作,沒有理由不珍惜來之不易的機會去回報自己、企業和社會。

        我的另一個主旨,敬畏;何謂敬畏?這種“敬”是對事物發自內心的尊重;這種“畏”不是單純的畏懼,而是對自身行為的一種警示和自省。

        因為“敬”會有所為,它告訴人應該怎么樣;因為“畏”又會有所不為,它警告人不該做什么。最近發生的大疆垮塌式現象,有些人甚至觸犯了法律,就是這些已經缺少了敬畏之心。

        講了這么多,做一個總結,企業需要什么樣的員工。一是只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度,只有先改變自己的工作態度,才能成就職業高度。正如鄧總在下午所說的那樣,我們應該做專業的人,做專業的事;二是對團隊、行業的前景始終看好的人,只有這樣才能調動自己工作的積極性;三是能始終跟著團隊一起成長的人,最重要的一點就是不計較個人得失,顧全大局的人,同樣這些也是員工應該這樣做的。

        2019年,我們應該怎么做,可以用八個字來概括:心懷敬畏,感恩前行!



        弘揚浙大水業文化 、放飛我們的夢想

        溫嶺項目部 · 高宇航


        我自2017年7月進入公司到現在已經一年多了,在這一年多的時間里,我收獲了許多,感謝公司領導讓我有機會站在這里演講。

        企業文化歸根到底是一種人的文化,是一種意識,企業文化真正的核心是“人”。浙大水業以“誠信、激情熱情、速度、團隊合作、變革、創新”為企業核心價值觀。如何弘揚浙大水業公司文化,我認為就是要充分認同企業文化理念,不斷加強個人修養,努力工作,在與企業的共同成長中實現自我價值。

        也許有人會說:我只是為了生存而打工,企業文化的事兒與我無關。要知道我們每個人都是企業的棟梁,當面對激烈的社會競爭時,我們每個員工的形象都是公司最好的廣告,也是體現公司文化最好的詮釋和注解。一個得體的表現會給眾人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反,一個不雅的舉動或一句粗口,就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

        企業文化就這樣通過我們這些企業人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的?!捌髽I之文化,人之靈魂也?!彼峭ㄟ^企業具體運作后,所總結出來能真正體現企業風格的簡潔語言,它引領我們怎樣做事、如何做人。

        “企業的成長離不開文化,文化是企業的精神,是企業的靈魂,更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”。我堅守這一信條,隨著歲月的流逝,生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞,但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬,企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入浙大水業的一年多的日子里,公司的領導及各位同事讓我感覺到我們與企業榮辱與共,與企業的文化和命運緊密相連。

        我是溫嶺項目部的一名化驗員,從開始進入這個崗位的懵懵懂懂,到經過總公司的指導和培養,讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識,也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。在化驗室我認真的學習水質分析工作中所接觸到的各項指標及其意義,也在領導及同事們的指導下學習日常分析相關的各種儀器的使用方法,做到能夠規范的進行實驗,準確的報告結果。另外我在做好本職工作的同時,也會協助項目部其它同事進行工作。前往現場解決運維工作中碰到的技術問題,或是整理需要上報的日常運維臺賬資料等。

        在18年下半年的時候,項目部的資料員請了產假,領導安排我兼職資料員的工作。為了認真做好這份兼職,我主動提前跟隨資料員學習,了解工作內容和要求,并請教遇到的各類問題。在項目部人手嚴重不足的情況下,我經常加班加點的工作,確保項目部各項工作按時有序的推進。

        18年年末的時候,公司成功拿下了玉環市農污運維項目。而玉環市的運維工作要在19年元旦就開始,此時留給我們的時間已經很緊迫了。我們調派了溫嶺項目部的全體人員參加交接工作,交接工作涉及到玉環市11個鄉鎮,覆蓋面積很廣,我們分成五個組在玉環市主管領導及老運維公司的帶領下,前往各個終端進行定位記錄和問題查找,確保我們接手后能第一時間找到終端位置,并能摸清每個終端的運行及設備情況。在玉環市運維初期,我們加班加點,上下一心,做到能夠及時增援玉環并處理玉環運維工作中的突發情況,做好過渡工作,為玉環市后期正式運維打下基礎。 浙大水業企業核心價值觀中的團隊合作讓我們緊緊的聯系在了一起。

        我自豪成為浙大水業的一員,感謝浙大水業培養了我、鍛煉了我,給了我一個探索自身價值、實現人生目標的廣闊平臺。我也感謝公司文化在不知不覺中對我人生觀、價值觀的塑造和影響,讓我對工作更有激情,對生活更有信心。讓我們共同攜起手來,堅定弘揚浙大水業文化,共同放飛我們的夢想!



        積跬步以至千里  積小流以成江海

                                ——我眼中浙大水業的點滴變化

        行政人事部 · 汪富保


        《荀子》中有這樣一句話“不積跬步,無以至千里,不積小流,無以成江?!?。是的,行程千里也要一步一步走下去;無邊江海是由一條條小溪小河匯集而成。如果做事不從一點一滴做起,那我們就不可能有所成就。對于企業來說,注重點滴的積累,細小的改進和創新,方能從優秀到卓越。

        我記得在入職崗前培訓時,鄧總跟我們介紹企業文化時講到“企業的目標是利潤最大化,但浙大水業的目標是賺取合理利潤”,因為我接受的教育是“企業的目標就是利潤最大化,要對股東負責”。當時不是很理解,后來讀了優衣庫的創始人柳井正寫的《經營者養成筆記》,他說一家偉大的企業應具備賺錢的能力,但是必須“賺取合理的利潤”,我想正是這條原則深深植入了每一位員工的內心和行動中,才造就了優衣庫在電商如此強勢的今天依然能夠不斷壯大,迅速成為全球第三服裝連鎖品牌的原因之一,柳井正本人也成為日本家喻戶曉的首富。我不知道鄧總有沒有讀過《經營者養成筆記》,但是兩位在企業賺錢的態度上是一致的。在賺取利潤前面加上“合理”二字,看起來只是微小的變化,但是它對企業發展的影響確是巨大的,甚至有時候是至關重要的。大家都知道,環保圈內比較關注的PPP業務,2018年隨著銀行貸款的縮緊、政策的不確定,很多項目出現了停滯、無人參與的現象,因此很多企業利潤虧損、業務萎縮,甚至倒閉、法人定代表人被抓。當然,有市場、政策的原因,但我想跟企業的經營思路也有很大關系。改革開放40年,中國經濟經歷了一輪高速、快速地發展期,難免讓人產生“人有多大膽、地有多大產”的浮躁心理,在行為上表現的比較激進。浙大水業經過了16年的發展,肯定遇到很多誘惑,但是一直清楚自己的邊界,專注于優質EPC業務的發展,努力賺取合理利潤,才有了企業健康持續地發展?!百嵢『侠砝麧櫋斌w現了不冒進、不夸大、不虛構的企業品質,也正是浙大水業對客戶、對股東“誠信”的體現。

        可能是工程企業特有的原因,很多部門同事需要經常性出差,留在總部上班的同事不多,造成大家之間的溝通交流比較少,見面“不認識、不打招呼、比較冷漠”成為浙大水業文化的一個負面標簽,且有不斷興盛之勢?!秵T工行為準則制度》、《辦公室管理制度》、《員工獎懲制度》等一系列制度的出臺和有效執行一段時間后,大家見面“懂禮貌”、做事“懂規矩”了,“人情味”也濃了,員工團隊合作意識更強了。正如林總說的,能進浙大水業上班的都是受過一定高等教育的,有良好家庭教育的人,不是不懂得“見面主動打招呼”這種三歲小孩都知道的道理,而是我們在制度、在文化設計方面是否做到了提醒、是否去強調這種行為的重要性。講到這里,我想到管理大師杰克·韋爾奇講過“管理就是最大化地激發人的善意”,我想這里的“善意”應該就是這種人們所固有的、美好的品質吧?!耙娒嬷鲃哟蛘泻簟毙⌒〉男袨閰s折射出了大大的道理,企業的激情熱情也在這些“小事”中得到了體現。

        平凡到偉大,有千里之遙,但又只有一步之遠。路雖遠,不行不至;事雖小,不為不成。史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習慣》中指出個人從依賴型人格走向獨立型人格,必須把主要精力專注于重要不緊急的事,才能向個人的成功不斷注入動力。企業中的這些“小事”也是重要不緊急的事,不立馬解決可能不會傷筋動骨,但是放之、任之,只會一步步侵蝕企業根基,所以請“勿以善小而不為”。



        繼往開來

        設計部 · 黃浩川


        年年歲歲花相似,歲歲年年人不同。

        我進公司已經一年多了,一開始我的大腦很簡單,總想著從前輩們那里能夠把一個個成功的案例直接復制。后來我發現這樣做事情非但沒有把問題解決,有時候還會產生一個新的問題。于是,我開始有了自己的一些想法、一些主意,這些想法后來也變成了方案、圖紙,有些還得到了領導們的認可。

        何為繼往開來?字面的意思是:繼承前人的事業,并為將來開辟新的道路。按照我們中國人講話的習慣,重要的東西往往放在后面去講,這個詞語主要強調的還是“開來”。那么開來的意思就是要創新,要在現有的基礎上把好的東西發揚光大,另外再創造出一些更好的東西。江澤民同志曾提出:創新是一個民族的靈魂,是一個國家興旺發達不竭的動力。

        實踐是創新的基礎。離開了實踐,創新便成了無本之木、無源之水。只有在工作中不斷嘗試,不斷總結反思,不斷調整,才能離成功更近一步。

        比如我們的研發部門,在研發的過程中首先要在實驗室進行長期的小試過程,這個過程的開始可能不是那么盡如人意,各種數據都不滿足理想,這時他們需要不斷調整各種實驗參數,例如進水流量、進氣流量、進水水質等等等等,最后實驗室里取得了比較滿意的數據,就會將實驗裝置轉移到現場進行下一步中試。因此,創新是一個不斷實踐的過程。

        創新始于觀察,要貼近實際,善于發現。以前的筆和墨是分開的兩種工具,人們寫字的時候需要把筆蘸到墨水里去。后來,有人發現了這個問題,他把筆和墨兩者融為一體,這樣一來寫字的時候就變得方便多了。道爾頓發現自己的色覺異常,通過不斷的研究,填補了醫學理論上的色盲癥空白。

        創新就是要另辟蹊徑,尋找另一種方式達到目的。比如我們開車去某個地方,導航帶我們一路走的十分順暢。但是突然,前面因為修路封道了,這個時候我們應該怎么做?應該掉頭返航么?不,這時應該拿出手機地圖,自己開辟一條新的路徑,繞一繞到達目的地,這個過程就是創新。傳聞說燈泡被發明的時候,曾經經歷過上千種材料上千次試驗。但是你永遠都不知道,下一次試驗會不會成功?;蛟S永遠不會成功,或許下一次就成功,但是不言棄,勇于轉換思維,這就是創新。

        問渠那得清如許,為有源頭活水來。創新能為事物的發展注入動力,能為事業注入生機,能為人注入生命。創新是成功的源泉。


        踐行價值觀  我們在行動

        研發部 · 王海云


        大家常說:一年的企業靠運氣,十年的企業靠管理,百年的企業靠文化,足以見得文化對企業發展的重要性。一個民族要振興、要強大,就必須培育優秀的民族精神,同理一個企業要發展、要壯大,就必須培育優秀的企業文化。而企業價值觀正是企業文化的核心內容,是企業珍貴的無形資產,是企業和員工共同的價值取向?,F代的企業價值觀是一個企業的靈魂,沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙,而沒有正確價值觀的企業就像大海中失去航向的船只,終會迷失在時代的浪潮中。

        說一尺不如行一寸,我們在明確企業價值觀重要性的同時,更應該做其實際的踐行者。作為浙大水業的一員,我們必須時刻銘記公司“誠信、激情熱情、速度、團隊協作、變革、創新”的價值觀,立足崗位,努力工作,用實際行動詮釋其深刻內涵,弘揚企業文化,傳遞水業正能量。

        在今年5月,國家生態環境部聯合住房城鄉建設部開展了城市黑臭水體整治環境保護專項督查行動。我司負責的聞堰某河道接到通知要接受中央環保督察組的抽檢。當時正值春夏之交,天氣多變,充沛的降水所帶來的外源污染物與河道內源性污染致使該河道諸多問題一下爆發出來:比如表觀較差,河水發綠、透明度低、水質不佳等,而留給我們的緊急處理時間只有1周,可謂是時間緊、任務重。5月天氣多雨,河面受油污污染嚴重,急需吸油棉處置。由于采購不及,我們與寧波分公司商議,緊急調配庫存吸油棉過來。為了節省時間,2位寧波分公司的同事當天一下班就驅車趕赴杭州,貨送到后又連夜趕回了寧波。送來的吸油棉第二天就發揮了作用,暫時解了燃眉之急。為了確保河道在檢查時處于穩定狀態,技術中心與杭州片區、銷售部、運管部等部門抽調專人組成應急小組,每天清晨5點鐘到達現場,傍晚巡查完畢確認當日無誤后才陸續下班回家,周末也不例外,依舊堅守在現場。在此過程中有同事水上作業時不慎落水,回家洗漱后又立刻返回工作崗位繼續工作,還有同事打趣說這幾天是她有生以來(雖然她才二十幾歲)睡眠質量最好的一段時間,每天回家都能倒床就睡,辛苦程度可想而知。正是這些同事緊密協作,不辭勞苦、不計得失的辛勤付出,不分晝夜的堅守與奮戰,才使該河道最終順利通過了抽檢,公司也得到了業主單位的肯定和好評。

        由于公司業務范圍和數量的原因,這樣的情景也許發生在每一次的臨檢、驗收中。正是同事之間團結協作、有效溝通、勇于擔當,將公司價值觀體現在實際行動上,落實于具體工作中,才創造了一個個“水業速度”,寫就了一幅幅動人篇章。

        其實不止是在這些特殊時期,在平時的工作中,大家也時刻踐行著公司的核心價值觀。就拿研發部來說吧,研發部是負責技術研發和科技創新的部門,日常工作繁雜多樣,也可能不如大家想象的那么神秘有趣,更多的時候是單一的重復操作和失敗的挫敗感,但這并不能影響我們對工作的責任心和完成度。比如設備安裝的同事,不管是在炎熱的夏季、風雨交加的臺風天還是下著冷冷冰雨的現場,都能克服困難,發揚風格,保質保量完成設備的安裝工作,全力保障工程進度。而在實驗室里,科研的道路從來都不是一帆風順的,但是大家都能保持熱情和初心,為了取得良好的實驗結果,一次次嘗試、一遍遍驗證,在未知中蹣跚前進,在失敗中越挫越勇,從無到有,積少成多,為公司的技術儲備與創新貢獻自己的一份力量。

        當前,經濟形勢遇冷,公司也處于一個機遇與挑戰并存的境地。在這種時刻,更需要我們從自己做起,增強大局意識,發揚協作和服務精神,將個人的追求與公司的發展目標統一起來。千里之行,始于足下。深刻踐行企業價值觀需要我們從本職工作的每件小事做起,大家同心協力,眾志成城,公司發展必將百尺竿頭、更進一步!



        論團隊合作的重要性

        財務部 · 鄭友漲


        在我們日常生活中明顯感受到團隊合作的重要性,正所謂三個臭皮匠賽過諸葛亮;眾人拾柴火焰高;一箭易斷,十箭難折等等。那么我們怎么去理解團隊合作的重要性呢?

        第一、通過團隊合作,可以營造一種工作氛圍,使每個隊員都有一種歸屬感,有助于提高團隊成員的積極性和效率。俗話說,男女搭配干活不累,先不說男女搭配,即便是男男合作都不會因為是一個人在戰斗而產生一種孤獨感。就比如某個周末,你需要去加班干活才能按時完成工作,這個時候你在微信群里發消息,誰要去加班不?注意:我說的這個群肯定是同單位的而不是不同單位的,這個就是說明是一個團隊的。好,收回來,這個時候群里給你的回復會讓你的心情就會不一樣,可以想象到:1、大家都說不去,那只有你一個人,孤孤單單的干活;2、有人說去,哪怕是一個人都會讓你心情不一樣,至少會比情況1更愿意去了。氣氛不一樣,心態不一樣,做出來的事情也是不一樣的。這樣差別就會顯示出來。由于團隊具有目標一致性,從而產生了一種整體的歸屬感,正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的同時也是在為自己實現目標。

        第二、通過團隊合作,有利于激發成員的學習動力,有助于提高團隊的整體能力。我們大部分人的心里都是有好勝心,不服輸;都有希望他人尊重自己的欲望;都有精益求精的欲望。這種心理因素在不知不覺中增強了成員的上進心,使得成員都不自覺的要求自己進步,力爭做得最好。公司有很多資質證書,這些證書都是需要員工在做好本職工作之外的時間去學習考試,在提升了自己專業知識的同時也讓公司有了一定的資質,提高了整個單位團隊的綜合實力。不僅對大團隊來說是如此,在你有專業知識基礎下,處理工作上的事情你效率和準確率都提高了,可以幫助團隊中其他成員解決一些事情,想想曾經剛入職場的我們,經過團隊的洗禮是不是已經成為了團隊中不可或缺的那部分了呢。

        第三、團隊合作可以實現“人多好辦事”,團隊合作可以完成個人無法獨立完成的大項目。人無完人,一個人的力量終究有限,一個人單打獨斗難以把事情都做盡、做全、做大。但是多人分工合作的話就會有人多力量大的優勢。我們公司有很多個部門,每個部門有很多崗位。每個崗位各司其職,比如我是收入會計崗位,我需要工程運維部的同事提供我工程的進度情況,然后我會按照進度要給銷售開票讓銷售去催款,有錢了就可以提供給采購去采購一些工程上需要的材料,單單在這個過程中涉及到的人數就不少,也很難一個人單獨完成,需要大家的一起合作完成,我們浙大水業是一個大團隊,在我們幾位領導的英明帶領下我們必將走上人生巔峰,發揮團隊最大的優勢成為一個最好的團隊。

        以上是我從日常工作中總結出來的團隊重要性,當然不僅僅以上幾點,還有其他優勢待我日后去發現學習。經過之前的學習讓我更加堅信,我們要學會與他人合作,學會做一只合群的大雁,這樣才使得我們的團隊能飛得更高、更快、更遠。



        企業精神成就我的職業道德

        麗水分公司 · 袁林濤


        企業發展離不開什么?我經常問周邊的同事,有人認為企業的發展離不開市場、利潤,有人認為企業的發展離不開技術、信譽。而我認為一個企業的發展離不開員工的能力和智慧,離不開員工的忠誠和勤奮,更離不開員工的愛崗敬業!因為這些都是靠企業的員工去開拓市場、創造利潤、技術創新、樹立信譽、培育企業精神。那么一個員工的發展也離不開企業這個平臺,一個人的能力、實力和職業素養是在工作中培養和成就的。

        我的大學讀是是環境工程給水排水專業,2015年畢業后就來到了我們這個公司,我所做的運維業務算是與我所學專業剛好對口。這讓我很開心,可以學有所用。三年來,工作的忙碌與充實,已不覺得時光的流失,但在工作中嘗到酸甜苦辣卻讓我記憶深刻。

        2016年11月19日晚上接到總公司電話說,麗水地區運維項目中標,經高層會議商量決定,要我明天一早去麗水,與業主溝通項目的具體方案。放下電話后我的內心十分激動,領導讓我一個毛頭小伙去談業務,推介技術方案,心想我被領導認可了,平時的努力被領導看到了,才對我委以重任,激動的睡不著覺,腦子想著各種與業主溝通時的獨白。第二天一早我準時到達業主辦公室向其匯報設計方案,結果前天晚上的設計的獨白一句也用不上,原來擔心的問題在我的真情和禮貌的待人接物以及周到的預案下變得順利。業主要求在一個星期的時間里完成6套監控設施的安裝及調試。我立即與聯絡員踏勘了6個點位的現場,等我全部跑完現場后,一算時間我已經開了11個小時的車了,身體的疲憊和內心的恐慌讓我感到十分的壓抑。要放在現在我3天時間肯定能完成,但那個時候人生地不熟的自己也沒經驗7天時間怎么來得及?初步計劃采購兩天到貨,現場安裝三天時間,調試兩天??捎媱澸s不上變化,設備接電成了最大的問題,只能與終端附件的農戶溝通花點小錢,臨時接電。當調試到最后一個點的時候已經晚上11點了,可嘗試了各種辦法都調不出來,最后發現是我們的網關存在故障。第二天一早我就在電話里如實向業主匯報遇到的困難和技術故障。沒等我說完,業主就破口大罵“你們這么大一公司,連這么點事情都辦不好,以后還想開展運維工作?”我只有保持沉默,不敢多說一句話。掛了電話后我的內心十分的委屈,也有了沖動的想法,我在車上待了5分鐘。雖然這句話對于業主來說是想說我的能力問題,卻最終聯系的是公司的實力和信譽問題。作為一個新手的我來說,是很大的打擊。后來我立刻回到現場,調整方案,重新測試線路和設備,設計好兩個補救的方案,再次撥通業主的電話,向他說明新方案。這時電話里傳來滿意的答復,還表揚我這個小伙子能干。業主的認可,瞬間使我內心豁然了。

        第二個故事同樣是監控調試的事情,那時在景寧,也是十分應急的事情,因第二天省領導要來檢查,業主要求務必將監控調試到位。當我得知這個任務的時候已經是晚上6點多了,不敢怠慢即刻出發,逐個檢查調試。晚上9點多,在最后一個調試的站點位于深山區農村的河床邊,離村莊遠,人煙稀少,就連個路燈也是一閃一閃的。我借著手電的微弱燈光忘我地調試,一陣風吹過,身后山坡上的樹葉發出沙沙的響聲,是蛇還是鬼?瞬間脊背發涼,感覺后面有什么東西一樣,身上的汗毛也豎了起來,看看四周只有漆黑一片,沙沙聲在我的腦海中揮之不去,時不時的拿手電筒照照后面有沒有什么東西,強忍著內心的恐懼,將調試工作完成。孤獨和恐懼讓我感覺在回去的路上腳無力,手在抖,油門踩下去后,車都跑不快。內心的恐懼讓我不斷地問自己:自己一個在外孤獨無助,還要這么辛苦,感覺自己都到極限了,但還是必須要堅持下去,為什么不放棄呢?但是,我又想自己能得到公司的認可,將我派駐項目部,是領導信任我,我更應該體現我更大的價值來回饋公司對我的信任,我應該站在公司的角度去考慮,不能因個人原因,一點困難,造成公司的損失,想起爸媽對我說過的話:年輕要吃得起苦,要擔當責任!再到后來我想到鄧總給我們講述企業文化和他自己故事的時候,“一個員工要有高度的責任心,高度的執行力,崇高的敬業精神!”我的內心得到了釋懷,看到了自己遠方的目標,突然車也感覺快了起來。

        每當我感到恐慌和不安的時候,我都會通過內心的兩個自己對話的方式來談判,最后正義的一方都能戰勝,戰勝的原因是公司的企業文化感染了我,是領導和同事分享的故事感動了我,每一次的“談判”也使我個人在精神和道義上一次次得到升華。

        公司信任我們,把我們派往外地,在外“開疆擴土”,同時我們也信任公司能給我們帶來更美好的明天。我們更應該真誠的對待這份崗位和職業,犧牲小我,成就大我。我們在外面所做的工作、服務,優雅文明的舉止禮儀和待人態度,代表的不僅僅是自己,而是是分公司,總公司的名譽和誠信之道。

        有空時我也放下手機,多讀書。最近在讀的《你在為誰工作》一書,讓我明白:為企業打工的同時,其實就是為自己而工作,為自己的理想、為自己的將來、為自己的成功而奮斗!

        我們在這里一起工作是一種緣份,但愿我和同事們,把工作當作事業來干,才能長久,才能卓越。對待工作不是一般的努力就可以了,而應該是虔誠,不是盡力而為,而是全力以赴。在我們浙大水業的企業精神、文化氛圍的熏陶和渲染下,成就我們的事業!



        以小論大

        舟山分公司 · 周福安


        中國有句古話:“千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用”。意思是說:如果一千個人同心同德,就可以發揮超過一千人的力量,但如果一萬個人離心離譜,恐怕連一個人的力量也比不上!這就是合作的力量,也就是我今天要和大家分享的我們公司核心價值觀中的一條——團隊合作。

        團隊,何謂團隊,英文翻譯叫TEAM,我就發現一個很有意思的事,拆分之后就是Together、Everyone、Achieve、More,也就是一起、每個人、完成、更多,聽起來很拗口對吧,我也這么覺得。但是仔細一想這個詞創的還真不錯,它集合了一個團隊應該具備的特質。我把這四個詞作為舟山團隊的標準,不錯,就是標準!

        Together團結,這是我給他們的底線。大家都知道舟山是個海島城市,相應的自然存在著海島天氣,不說公海上這么瞬息萬變吧,但也經常會時不時給你來點小驚喜。我記得印象最深的是今年夏天的一次設備維修,那是在外島,出發前查看了天氣預報說陰天,大家伙就出發了,但是就是這么天不遂人愿,修理了一半來了一場暴雨,這一下下2小時,完全沒有要停的意思。眼瞅著剩下船班也沒剩幾趟了,回不了本島就很麻煩,大家你看看我,我看看你,得,心一橫豁出去了,附近老百姓家借的唯一一把傘遮擋接電部分,其他人都這么淋著。大家心里都清楚,這時候一旦有人退縮,這事就完不成。就這樣40分鐘后,終于修理調試完成,也順利趕上最后一班船回來。那天我記得很清楚,在走廊里看到他們光著膀子在擰衣服,就和水里撈上來一樣。這一刻,我想這就是團結一致吧,不計較個人的得失,像螞蟻逃離火海裹成一個球,逃離之后外面的螞蟻焦掉了,里面的存活下來了。這就是Together團結。

        不過也有人把團結理解為互相幫助、互相庇護,這就叫團隊精神了嗎?也有人的確是這么說的,可我覺得那不過是自欺欺人,在我看來每個人拼死完成自己所能做的,我的任務完成了,下面輪到你,你敢做的不好就對你不客氣,只有每個人都拿出這種架勢,才能達到團隊協作。誒?這就有人說了,剛才你說的事不就是互相幫助互相庇護嘛,怎么還自欺欺人了,這不是前后矛盾嗎。其實還真的是有這么一瞬間我被自己繞暈了,但我看到一張照片,一張現場的工作照片我就清醒了,照片上力氣大的在抬水泵,管道修理工在修正管道角度,電工在接電線,還有負責撐傘指揮的,他們每個人都在盡最大努力做好自己的分內工作。Everyone,每個人,每個個體,既然團隊是由個體組成,那就需要充分發揮每個人的長處,以達到預期的目標。

        每個片區的都有自己的團隊,也都有自己要完成的目標,達到完成并且先人一步做出預判,我想這是一個很高的要求了,在服務行業尤為重要,一個團隊能否被甲方接納并給予肯定,前提是了解他的預期,就像海底撈,客戶在等待的時候提供美甲、棋牌,顧客一下氣就很驚奇,和別家店不一樣,覺得你就是用心在做。同樣的,今年在景寧看到的終端構筑物告示牌外觀是一株綠植,給我眼前一亮的感覺,相信業主看到也會覺得新奇,給業主一種你就是用心在做農村生活污水運維這個事,從小事上精細,超出客戶預期,這就是Achieve和More。

        通過這些,以事鑒事,以小論大,團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正,相信我們浙大水業各地區的精英團體將會成就一個精英的浙大水業。



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